| 上課日期 |
授課時間 |
時數 |
課程進度／內容 |
| 115/03/08(星期日) |
09:00~12:00 |
3 |
【人力資源管理概論與工作分析及工作說明書】： 1.人力資源管理的內涵與演進 2.企業人資的角色與功能 3.工作分析的意義與目的及應用 |
| 115/03/08(星期日) |
13:00~17:00 |
4 |
【人力資源管理概論與工作分析及工作說明書】： 4.工作分析的程序與資訊的蒐集方法 5.工作說明書的內容與撰寫 6.實作演練 |
| 115/03/15(星期日) |
09:00~12:00 |
3 |
【人才招募與BEI行為事例面談法】： 1.人才招募的管道與「不得歧視」之法規遵循 2.招募面談的程序與各步驟之焦點 3.面談前-確定選才標準與面談方法及審閱履歷表 |
| 115/03/15(星期日) |
13:00~17:00 |
4 |
【人才招募與BEI行為事例面談法】：4.面談中-職能導向的BEI行為事例面談法 5.面談後-面談結果的評估與選擇之重要思維 6.綜合演練 |
| 115/03/22(星期日) |
09:00~12:00 |
3 |
【績效管理與績效評估及激勵】： 1.績效管理的意義與目的及功能 2.績效管理的流程與目標管理及目標設定 3.績效評估的方法與績效訊息的蒐集 |
| 115/03/22(星期日) |
13:00~17:00 |
4 |
【績效管理與績效評估及激勵】：4.教練式績效改善引導與績效面談的方法及步驟 5.激勵理論與有效的員工激勵方法 6.綜合演練 |
| 115/03/29(星期日) |
09:00~12:00 |
3 |
【人才管理與人才發展策略】： 1.人才管理的意義與目的及重要性 2.人才管理系統的建立與成效的評估 3.人才九宮格與人才發展策略 |
| 115/03/29(星期日) |
13:00~17:00 |
4 |
【人才管理與人才發展策略】：4.個人發展計畫(IDP)與發展資源及其應用 5.員工績效改善計畫(PIP)與人員資遣之相關法令遵循 6.綜合演練 |
| 115/04/12(星期日) |
09:00~12:00 |
3 |
【員工關係管理與EAP員工協助方案/結業式】： 1.員工關係管理的涵蓋面向與重要性 2.員工協助方案(EAP)的內涵與對企業的效益 3.常見的員工問題與員工關懷輔導技巧 |
| 115/04/12(星期日) |
13:00~17:00 |
4 |
【員工關係管理與EAP員工協助方案/結業式】：4.健康職場三級預防概念 5.案例討論 6.頒發結業證書 |
