未來將是高度競爭化的社會，隨著全球化經濟市場的轉變與流動，未來的人才需求隨時在轉變，企業人才職能需求速度超越了學習速度，培育的就業者無法快速反應，就職者、職涯輔導者與高校應該如何調整，而未來的職涯輔導者如何重新調整與適應多職場環境的轉化時期。
本課程引入系統思考思維，並操作MIT 的Sloan管理學院的啤酒遊戲，並結合敏捷專案管理及職涯輔導於職涯諮詢技巧中，目前國內尚無此融合課程，你將從此課程改變自己，而且更可以從容的去面對未來變動中的職場。
【課程目標】
(一) 可以了解何謂系統思考並可以運用於職涯輔導
(二) 能夠掌握敏捷策略融入系統思考之諮詢技巧
一、系統思考導入職涯思維
1.何謂系統思考
2. MIT 的Sloan管理學院的啤酒遊戲
3.諮詢者應有的思維模式
二、系統思維式晤談技巧
1.系統思維式的諮詢
2.系統思維諮詢技巧
三、敏捷策略職涯輔導
1.何謂敏捷策略
2.敏捷策略輔導模式
四、敏捷職涯諮詢技巧
1.系統思考融入敏捷策略思維
2.敏捷策略諮詢技巧
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Jerry Lin
美國認證暨教育中心(Center for credentialing and Education) GCDF訓練師。
人力資源訓練與發展
人力策略規劃與應變
Jerry老師擁有17年以上企業人力訓練服務經驗，擔任企業教練引導多年，著力於中高階主管培訓，每每翻新教學方式，求新求變引領企業經營模式，落實組織具體實務，由基層訓練至不同主管個別職場發展，提升自我的競爭力。
現今我們面臨一個“職能”需求快速變動（知識更新快、技能翻新快、科技進步一日千里），任何的事情皆跟著時間而動態變化，時間影響性在目前的現今社會裡，主導著所有的變動，既然我們是生活在一個四度空間裡，還用著傳統式的職涯輔導與規劃思維(二度空間)，如何提供就業者學習與完成自我的職涯規劃，有賴四度空間動態職涯規劃與職涯輔導。
